동기부여의 과 정理論(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정理論(이론)
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작성일 22-09-24 14:55
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② 행동은 개인의 의사결정이다.
(2) 브롬의 기대theory(이론)
1) 개요
동기부여를 여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택을 지배하는 과정이라 definition 하고/ 동기부여의 과정은 기대에 의하여 결정되며/ 동기부여 정도는 노력, 기대, 성과, 수단성, 결과, 유의가 상호 밀접한 관계의 기본적인 변수를 계산하여 파악할 수 있다는 것이다.
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레포트/법학행정
동기부여의 과 정理論(이론)
경영조직론상 동기 부여의 과정theory(이론)
1. 과정 theory(이론)의 개요
인간의 행위가 어떤 과정을 통해 유발되고 지시되고 유지되는 가를 설명(explanation)하기 위하여 동기부여 과정에서 발생하는 여러 변수와 변수간의 상호연관성을 검토하는 theory(이론)이다.동기부여의 과 정이론 - 미리보기를 참고 바랍니다.
주로 정신적, 인지적 모티베이션 과정에 초점을 두는 과정theory(이론)에는 기대theory(이론) 공정성 theory(이론), 인지적 평가theory(이론)이 있다
2. 기대 theory(이론)
(1) 개요
개인은 사고와 이성을 지닌 존재로서 현재와 未來(미래)의 행위에 대해 의식적인 선택을 한다고 가정하고 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가능성(기대)의 두 가지 요인에 의해 결정된다는 레윈과 톨만에 의해 제시된 theory(이론)이다.
3) theory(이론)의 내용
① 기대(Expectancies)
목적달성을 위하여 자기능력과 가능성에 대해 자신이 가지고 있는 인지 정도를 말한다.
즉 인간은 자신의 행동형성과정에서 행동 대안이나 戰略을 평가하여 자기가 원하는 결과를 가져올 행동戰略을 수정한다는 것이며 이러한 기대 theory(이론)을 작업상황에 도입한 것이 브롬의 기대theory(이론)과 포터와 로울러의 기대 theory(이론)이다. , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론법학행정레포트 , 동기부여의 과 정이론 - 경영조직론상 동기 부여의 과정이론
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동기부여의 과 정理論(이론) - 경영조직론상 동기 부여의 과정理論(이론)
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③ 사람들은 서로 다른 욕구, 열망, 목적을 가지고 있따
④ 사람들은 결과에 대한 자기의 인지를 중심으로 행동한다. 따라서 기대는 특정 행위나 노력이 특정 결과를 가져올 것이라는 가능성 또는 확률에 대한 학신이며 목표(目標)의 실체가 아니라 상황의 지각에 따라 결정된다
② 수단성 (Instrumentaliy)
1차 산출물(성과)이 2차…(省略)
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다.
2) theory(이론)의 가정
① 내적인 욕구와 외부 environment(환경) 적 요인 모두 행동에 effect(영향) 을 미칠 것이다.
