인적자원관리의 environment(환경) 과 인사철학
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작성일 23-01-19 09:28
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둘째, 노동의 가격이 새로 창출되는 직무형태에 影響(영향)을 미칠 수 있따
셋째, 조직의 경제적 상황이 어떤 인적자원 활동이 바람직하고 재원을 조달할 수 있는지를 결정하는데 중요한 역할을 한다.
2)노동시장
노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 의미하며, 노동시장은 경제적 상황에 의해 크게 影響(영향)을 받는다. 조직은 필요로 하는 노동력의 종류와 양에 의해 노…(생략(省略))
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레포트/경영경제
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인적자원관리의 환경과 인사철학
학습목표(goal)
1. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 설명(說明)할 수 있따
2. 노동시장에 대해 설명(說明)할 수 있따
3. 취업자와 실업자를 구분하여 이해할 수 있따
4. 유연근무제에 대상으로하여 설명(說明)할 수 있따
5. 경제인, 사회인, 복합인의 관점을 이해할 수 있따
1. 인적자원관리의 환경
외부환경
인적자원의 외부환경에는 경제환경, 노동시장, 법규 및 정부 규제와 노동조합을 들 수 있따
공공조직이거나 사조직이건 간에 경제환경은 조직의 재무적 건전도에 影響(영향)을 미친다.
1) 경제환경
경제환경은 인적자원관리에 광범위한 影響(영향)을 미치고 있따
첫째, 경제활동 수준은 조직의 인력수요의 양과 유형에 직접적인 影響(영향)을 끼친다.
